Трудовое право как основа правовых знаний

Трудовое право как отрасль права, регулирующая трудовые отношения, состоит из различных нормативных актов, которые являются источником трудового права. В соответствии с действующей Конституцией РФ трудовое законодательство – предмет совместного ведения Российской Федерации и субъектов РФ.

Ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда».

Для вступления в трудовые правоотношения граждане должны обладать трудовой правосубъектностью, составляющими которой являются трудовая правоспособность и дееспособность.

В трудовом праве они возникают одновременно, так как выполнить ограниченную дееспособность за работника никто не может, он должен лично принимать участие в процессе труда. Поэтому трудовая правосубъектность граждан возникает по  общему правилу с 16 лет.

Для подготовки к производственному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных учреждений, начального и среднего профобразования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, по достижении ими 14- летнего возраста с согласия родителей.

Граждане могут и не реализовать свою трудовую правосубъектность, так как закон запрещает принудительный труд в РФ. Это означает, что реализация права на труд не является общеобязательной.