Тенденции развития прикладной психологии в хозяйственной жизни в послевоенный период

С 1957 г. психология труда вновь обрела государственный статус (после совещания по психологии труда как ветви психологии был одобрен программный доклад Е.В. Гурьянова “Состояние и задачи психологии труда”).

Психология труда была обозначена как преемница психотехники.

На основе анализа докладов на конгрессах Международной Ассоциации прикладной психологии (как преемницы Международной психотехнической ассоциации) выделены основные направления развития современной психологии труда:

• область хозяйственных задач остается самой представительной (хотя еще в психотехнике пытались рассматривать целый комплекс проблем, связанных с трудом, включая медицинские, педагогические вопросы);
• усложнение техники стало проблемой не только одной страны, но всего человечества (пример Чернобыльской аварии);
• в настоящее время вопросы “организационной психологии” часто “поглощают” другие проблемы психологии труда, т.е. в “моде” психология управления, менеджмент;
• в организационной психологии все больше сближаются традиционные вопросы психологии труда с проблемами социальной психологии;
• в настоящее время распространен термин “организационная психология и психология труда”, объединяющий знания о труде в организациях и о самом работающем человеке.

Примечательно, что в МГУ, на факультете психологии именно такое название используется для обозначения бывшей кафедры “Психология труда и инженерная психология”, поэтому нет оснований бояться, что организационная психология “поглотит” психологию труда.