Главная » Справочник » Основы правоведения » Прекращение трудового договора и увольнение

Прекращение трудового договора и увольнение

Изменение условий трудового договора, заключенного между работником и собственником или уполномоченным им органом, возможна только по взаимному согласию сторон. Гарантию соблюдения оговоренных в трудовом договоре позиций работнику предоставляет трудовое законодательство.

В частности, собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вместе с тем по ТК, согласно содержанию трудового договора, предусматривает три варианта изменения условий заключенного договора: перевод на другую работу; перемещение на другое рабочее место; изменение существенных условий труда.

Перевод на другую работу подразделяются на отдельные виды. При этом существует несколько критериев такой классификации: в зависимости от срока; по территориальному признаку; по инициативе сторон; в зависимости от срока различают постоянные и временные переводы.

Перевод на другое предприятие проводится путем увольнения с данного предприятия и заключения трудового договора с владельцем другого предприятия. Другим предприятием считается любое другое предприятие, обладающее правом приема и увольнения.

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанным в ТК РФ. Основание прекращения трудового договора – жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников.

Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие обстоятельства:

в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;
соблюден порядок увольнения по данному основанию;
юридический акт прекращения трудового договора.

Все основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на общие, распространяемые на всех работников, и дополнительные, применяемые лишь к некоторым категориям работников. Общие основания увольнения указаны в ст. 77 ТК РФ. Дополнительные основания увольнения предусмотрены ст. 81 (п. 4, 7, 8, 9, 10, 13) ТК РФ.

Предыдущая статья Прекращение права собственности и защита вещных прав Следующая статья Признаки и структура формы права

Статьи по теме