Поощрения и награждения государственных гражданских и муниципальных служащих
Государственные гарантии на гражданской и муниципальной службе являются важнейшим способом обеспечения социальной защищенности служащих, правовым механизмом защиты их прав и свобод, а также соблюдения законных интересов. Гарантии, предоставляемые гражданским и муниципальным служащим, являются одним из главных факторов повышения эффективности государственного и муниципального администрирования.
Закрепленный на законодательном уровне перечень основных гарантий государственных гражданских служащих представлен в табл. 1.
Таблица 1 – Основные государственные гарантии, предоставляемые гражданским служащим
Гражданским служащим предоставляются и иные государственные гарантии, предусмотренные федеральными законами и нормативно-правовыми актами субъектов РФ.
Основные гарантии муниципальных служащих определены в ст.23 ФЗ от 2.03.2007 №25-ФЗ (ред. от 30.10.2018) «О муниципальной службе в РФ» и включают:
- трудовые гарантии, реализуемые при прохождении службы (условия работы; право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания; право на отдых);
- гарантии социально-обеспечительного характера (медицинское обслуживание; пенсионное обеспечение; обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей; обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности);
- иные гарантии (защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей).
Муниципальным служащим предоставляются и дополнительные гарантии, установленные законами субъекта РФ и уставом муниципального образования.
Важной частью системы стимулирования государственных гражданских и муниципальных служащих является система поощрений и награждений за безупречную и эффективную службу. Перечень поощрений и награждений гражданских служащих закреплен в ст.55 ФЗ № 79 и представлен на рис. 1.
Рис. 1. Виды поощрений и награждений государственных гражданских служащих
Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.
Например, в Нижегородской области за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- повышение по службе;
- присвоение почетных званий муниципального образования и награждение иными наградами муниципального образования;
- представление к присвоению почетных званий Нижегородской области и награждению иными наградами Нижегородской области;
- поощрение руководителя государственного органа Нижегородской области;
- возбуждение ходатайства о награждении государственными наградами РФ.
- Рост качества жизни населения как результат деятельности государственных и муниципальных органов власти
- Оценка системы качества управления административных структур органов власти
- Оценка эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов РФ
- Контроль в государственном и муниципальном администрировании
- Программная обеспеченность процессов администрирования и информационная открытость
- Административные регламенты и стандарты
- Механизм противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе
- Антикоррупционная политика
- Виды ответственности служащего
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу