Основное о рабочем времени

Рабочее время − время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени (период простоя, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т. д.). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора с учетом результатов проведенной специальной оценки условий труда.

Неполная рабочая неделя может устанавливаться по просьбе беременных женщин, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• при 36-часовой рабочей неделе − 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее − 6 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

К работе за пределами установленной ТК РФ продолжительности рабочего времени работодатель имеет право привлекать работников для сверхурочной работы и в случае, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа − работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени − сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Однако, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия работодатель может привлекать работника без его письменного согласия. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Сменная работа – работа в две, три или четыре смены − вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждый работник должен выполнять определенную работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с утвержденным графиком сменности (за один месяц до введения графика в действие работники должны с ним ознакомиться). Работа в течение двух дней подряд, в соответствии с ТК РФ, запрещена.

Разделение рабочего дня на части – это разделение рабочей смены на одну или несколько частей, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Необходимость такого разделения необходимо вследствие особого характера труда или при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня.